若用人单位自员工入职那日起，历经不知不觉的一个月亦或是更久时间，仍未与员工签订正式纸质版的劳动合同，那么，该用人单位就必须按照法律规定，向每一位员工每月支付双倍的薪资。
而当这一情况持续至一年之后，倘若用人单位依然未能与员工签署书面的劳动合同，那么在此种情况下，我们可以定义为双方已自动签订了一份不具有确定终止日期的长期劳动合同。
然而，如果这种情况已经持续了整整两年，那么用人单位就需要向员工们支付其工作头一年的两倍薪资数额，以此来弥补由于未及时签定书面劳动合同导致的损失。
在面对这类问题时，身为劳动者的我们应该采取合法的手段如申请劳动仲裁等方式，积极捍卫自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。