若贵方在未签署劳动合同时遭到解雇，则雇主有可能须承担相应的赔偿义务。
依照惯例来看，贵方可申请追索未签定书面劳动合同期内的双倍基本工资差额。
倘若该解雇行为构成违法，贵方还有权请求雇主支付赔偿金，而赔偿金额的计算方式通常为经济补偿标准的两倍。
经济补偿的具体算法为，按照贵方在本企业工作的时间长度，每满一年便可获得一个月的基本工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。