关于解除劳动合同之后再度聘任的可能性及其等待期，目前尚未有明确且统一的相关法律规定。
实际操作中，这往往取决于各个用人机构自身制定的相应政策以及实际情况的特殊性。
然而，倘若劳动者因为严重违反公司规章制度而导致劳动合同被解除，那么他们在未来寻找新工作时可能会面临一定程度上的困难。
部分用人单位可能会对这类情况保持高度警惕，甚至选择直接拒绝聘用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。