在绝大多数情况下，尽管劳动合同尚未结束，劳动者依然有权选择离开所在职位，但务必要满足特定的情形要求。
例如，若雇主存在着诸如未依照所签订之劳动合同为员工提供充分的劳动保护或良好的工作环境、未能按时且足额地支付员工薪资待遇等违法违规行为时，无论任何时候，劳动者均可通过直接告知雇主的方式即时结束劳动关系。
而倘若雇主并无上述法律规定之过失，则劳动者应当至少提前三十天（自终止合同通知书生效之日起计算），以书面形式向雇主正式提交辞职报告；
对于处于试用期期间的劳动者来说，可以提前三天向雇主提出辞呈，从而实现退出劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。