在签署固定期限劳动合同时，对于合同解除的条件并不包括劳动者仅因为个人情绪低落或者不适导致的单方解除行为。
通常来说，双方解除劳动合同需要遵循以下几个条件：
第一，需经用人单位和劳动者进行充分协商；
其次，若劳动者或用人单位存在严重违反法律法规、劳动纪律等情形时，也可作为解除劳动合同的合理理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。