解除劳动合同的方式通常包括三种类型：
协商解除、员工单方解除以及雇主单方解除。
在协商解除的情况下，双方需就相关事宜达成共识方可生效。
而对于员工单方解除而言，假如雇主未能按照劳动合同中约定的内容来提供劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，那么员工便有权行使解除权。
至于雇主单方解除，例如当员工严重违反了雇主的规章制度等行为发生时，雇主有权依法解除与该员工之间的劳动关系。
在解除劳动合同时，双方都需要履行相应的义务，如办理工作交接、结算工资、开具解除劳动合同的书面证明等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。