| 问题 | 未签劳动合同员工辞职有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
未签署劳动合约的员工在辞去工作之时，通常可以获得补偿金。
若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付双倍的薪资。 此外，当员工决定离职之际，他们还有权要求获得经济上的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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