| 问题 | 劳动合同可以约定违约金的情形有什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。 劳务合同的违约金不能超过用人单位支付培训的费用，在签署劳动合同时，只有用人单位为员工提供专项培训，跟员工约定服务期，或者用人单位为了保守公司的商业秘密，和员工约定竞业限制条款时，可以约定违约金。除这两种情形之外，任何情况约定违约金都是无效的。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动合同可以约定违约金的情形有什么问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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