若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，其所应支付的赔偿金数额通常需要乘以两倍之于经济补偿标准的倍数。
具体而言，现今我国对于赔偿金的计算方式均参考经济补偿的相关规定。
按照这一原则，经济补偿应当根据劳动者在被雇佣公司服务的时间长度，逐年累加。
对于那些已经为公司服务超过六个月但不足一整年的员工，应当将这部分时间视作一整年进行计算。
而对于那些在公司服务未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
因此，当用人单位违法解约时，其所应承担的赔偿责任实际上便是运用上述原则性地计算出的经济补偿金额再增加一倍的结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。