关于变更劳动合同所涉及的经济补偿问题，往往要根据具体情况来进行判断。
若系由用人单位主动挑起并提议修改劳动合同，在其变更条款当中又涉及到对劳动者不利因素，以至于对劳动者权益造成伤害，那么劳动者有望得到相应的经济补偿。
诸如，降低薪资待遇、改变劳动者原本熟悉的工作地点，为劳动者带来显著的不便等等。
然而，若是这些变更措施合情合理并且符合法律规定，也未对劳动者利益产生任何影响，通常情况下则无需给予他们经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。