关于解除劳动合同时其涉及到的保密事宜的费用计算，实际上并无一成不变的准则可循，往往是依据于劳资双方在签订的劳动合同或者保密协议中所达成的共识。
在进行费用计算时，通常会综合考虑以下几个方面的因素：
保密事项的具体内容及其所涵盖的范围、保密期限的长短、劳动者在就业方面受到的限制程度以及企业可能因为机密泄露而承受的经济损失等等。
若在上述文件中未有明确规定，那么在实际操作过程中，可能就需要参照公平原则以及相关案件来加以确定了。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。