若用人单位无正当理由单方终止劳动合同，那么劳动者或许能够获得如下赔偿：
根据劳动者在该用人单位所服务的年限长短，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的经济补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
而对于服务期限未达六个月的情况，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位的终止行为被认定为非法解除，那么劳动者有权请求支付赔偿金，赔偿金额将是经济补偿标准的两倍之多。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。