若劳动合同期限届满后未能得到续签，然而依然维持了社会保险的缴纳，在此种状况下，用人单位或将面临相应的潜在法律风险。
在劳动者的视角来看，尽管享有社会保险的保障，但是未续签劳动合同可能会对其工作稳定性以及部分法定权益产生不利影响。
因此，劳动者有权向用人单位提出及时续签劳动合同的请求，以便明确双方各自的权利与义务。
倘若用人单位拒绝续签，那么劳动者便可主张在未签订劳动合同期间所应获得的双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。