如若没有签署劳动合同并持续逾越一年而遭受解雇之时，实则是拥有获得相应赔偿的权益。
在此种情况之下，将视为该用人单位与您之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。
倘若用人单位未经正当理由而擅自解除与您之间的劳动关系，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体金额应按照经济补偿标准的两倍来计算。
至于经济补偿部分，则需根据您在该用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。