在并无签署劳动合同的前提之下，离职时同样建议预先告知用人单位，提前申请较为妥当。
通常来讲，提前30日以书面函件的方式向用人单位递交辞呈，能够给予其足够的时间来安排各项事务的对接及交接，从而避免出现不必要的纷争及误解。
然而，若用人单位存在诸如未能依照承诺支付员工工资、未依法遵照规定为劳动者缴纳社会保险费用等违反法律法规之行为，则您有权随时终止与该公司的雇佣关系，而无需提前进行任何通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。