雇佣关系创建后的一个月之内，如果并没有签署明确的劳动合同时，是违背法规规定的。
在此类情况之下，劳动者的相关利益有可能无法获得充分有效的保护。
一般来说，所有使用自然人劳动力用以生产经营活动的企业或组织，都应该自员工开始为其提供劳务服务的那一天算起，在一个月以内与之签订书面形式的劳动合同。
若最长超过这个期限仍然未能完成签署流程，那么用人单位就必须向劳动者支付双倍于正常标准的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。