若有员工未能及时续签劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需从劳动合同期满的次日起直至满一年的前一日，向该名员工每月支付双倍的薪资。
若用人单位在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同，则可视作双方已经建立了无固定期限的劳动关系。
在这种情况下，用人单位必须立刻与劳动者重新签订书面劳动合同。
同时，用人单位还须按照法律规定，支付未签订劳动合同期间的工资，并为其补缴社会保险等各项费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。