在绝大多数情况下，员工是能够如愿地领取到应得的薪资报酬的。
即便您并未与雇主签署书面的劳动合同，然而，只要您确实为该企业付出了辛勤努力并提供了实质性的劳务服务，那么依照相关法律法规，您完全有资格获取相应的劳动报酬。
在此情况下，雇主无权以未签订劳动合同为借口而拒绝向您支付薪水。
此外，如果雇主未能按照规定与您签订书面的劳动合同，那么您甚至还有可能因此获得额外的经济补偿或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。