根据现行规定，自劳务派遣关系建立起来至满一年期间内，倘若用人单位未能与被派遣员工签定书面劳动合同，那么就必须按照每月双倍的标准向该员工支付薪资。
然而，若此种情况持续超过一年之久后仍然未签署书面劳动合同，将被视作用人单位已经通过事实劳动关系与被派遣员工构建了不可变更的无固定期限劳动法律行为。
如此做法无疑会给用人单位平白增添诸多的经济压力以及潜在的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。