若贵司已为阁下购买了社会保险，然而却未能签署书面劳动合同，这一做法显然违反了相关法律法规之规定。
在此情况之下，建议阁下首先尝试通过友好协商方式，请求与公司签订合法合规的劳动合同。
倘若协商无果，阁下则有权利向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
值得注意的是，公司此种行为极有可能导致其需承担在未与阁下签订劳动合同期间所应支付的双倍工资赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。