| 问题 | 擅自辞职有什么风险 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
律师解析：
擅自辞职的风险如下：1、可能就没有补偿金以及失业金。2、给公司造成的损失，还应当承担赔偿责任。3、擅自辞职属于非法解除劳动合同。如果员工非法解除劳动合同，公司可能无法为员工办理退工或退保手续。如果不办理退工和保险手续，新的公司就无法办理招工、社保缴交等手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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