若劳动者在劳动合同未到期时遭到解雇，但实际上却是由于用人单位违反了相关法律法规而导致的，那么用人单位应按照经济补偿的两倍标准来向劳动者支付赔偿金。
值得注意的是，在计算经济补偿金额时，我们将根据劳动者在本单位所服务的年限进行衡量，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，我们会将其视作一年的期限来处理；
而对于服务时间低于六个月的劳动者，我们将仅予以半个月工资的经济补偿。
此外请注意，这里的“月工资”是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，劳动者的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。