倘若公司以非法的理由辞退员工，这种行为将被视为违反了劳动合同的约定，而员工有权申索由公司承担赔偿责任。
赔偿金额的计算方法为经济补偿标准的双倍。
具体而言，经济补偿的计算依据是员工在本企业工作的年限，每满足一年的服务期，就应向员工支付相当于一个月工资的标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；
若服务期限未达到六个月，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。