在处理劳动仲裁案件中，对于劳动者报酬的准确认定，往往涉及到诸多复杂的因素。
首先，我们会依据劳动合同中所载明的各项条款，如薪资标准、构成部分以及支付方式等等进行全面的考量。
其次，工资条、银行流水等能够直观反映工资实际发放状况的相关证据，同样具有举足轻重的地位。
若在劳动合同中并未对薪资事项作出明确规定，那么我们可能需要参照同岗位或者同行业内相似岗位的平均工资水平来进行判断。
除此之外，加班费、绩效奖金以及津贴补贴等各类福利待遇，亦应当被纳入工资总额的计算范畴之内。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。