关于解雇补偿金的最上限，法律尚未规定具体的额度上限。
通常情况下，劳动者在该企业单位所工作的年限以及其基本薪资是决定解雇补偿金数量的重要因素。
遵循相关规定，当劳动者在工作岗位连续服务一年后，便有权利获得相当于其基本工资一个月的经济赔偿。
若劳动者在该公司服务的时间超过六个月但不足一年的，则将这段时间视为完整的一年予以计算；
而对于那些在该公司从业未满半年的员工来说，其应当得到半个月基本工资的补偿。
此外，还需注意的是，假如劳动者的每月基本薪水远超于其所在行政直辖区或设定区的市级人民政府公布的该地区全年职工平均月收入的三倍之数，那么对其进行经济补偿的标准便成为他/她的实际月平均工资乘以三倍的数额，同时，对其进行经济补偿的最长年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。