若贵司在员工离职之际未支付绩效薪酬，建议首先与企业内的人力资源管理部门或者直属上级领导进行深度交流，探寻薪酬未能兑现的确切原由，尝试通过平等且有效的商议来解决问题。
倘若各方努力后仍无法达成共识，那么，您便有必要认真整理相关绩效方面的证据材料，例如，绩效年度评估表格以及您在单位中所完成的各项工作成果的详细记录等等，然后向当地的劳动监察部门提出正式投诉及告发事宜。
另外，您还有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
通常而言，绩效工资被视为基本工资的重要组成部分，因此，企业理应依照双方事先约定或者相关法律法规的规定，按时足额地将其支付给员工。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。