对于因违反公司规定而遭受解雇的员工来说，其所应获得的补偿金额实际上取决于导致此结果发生的具体原因。
至于情况较为严重的违法开除行为，待解职人员将享有要求恢复旧有合同关系的权利，或有权索要相应的赔偿款；
而这笔赔偿款的数额将会达到其在本企工作期间获取的经济收入的二倍标准，且须按照劳动者在该企业的实际工作年限来进行计算，即每满一年便可获得一个月工资额度的赔偿，六个月及其以上但不满一年的工作年限则按一整年来算；
若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。