关于企业解雇员工所需承担的赔偿责任及其期限问题，这主要是由解雇的原因及具体情况所决定的。
若企业无法提供合法可靠的解雇理由而对员工实施解雇行为的话，这实际上便构成了违法解除劳动合同的情况。
在这种状况下，企业应对员工在本单位所积累的工作年限进行细致核算，并依据每满一年劳动时间支付相当于两个月工资的赔偿金为原则，以此来向员工支付相应的赔偿费用。
对于工作年限不足半年的员工，应支付其一个月的工资作为赔偿；
而对于工作年限超过半年但未及一年的员工，则需支付其两个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。