在正常情况下，雇主若是无辜扣除员工薪资实属违法行为，员工有资格请求公司足额发放被非法扣除之薪酬。
此外，如果雇主非法扣除薪酬而未得到妥善处置或纠正，则有可能遭到劳动行政主管机构的处罚，包括责令进行整改以及支付相应赔偿费用。
这种情况若不能及时解决，有可能会对企业的社会形象及知名度造成不良影响，从而导致优秀人才的流失。
在极端情况下，此类事件甚至可能激发员工提出解除劳动关系的申请，进一步向企业索求相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。