在中华人民共和国劳动法律法规体系中，关于经济补偿方面的认定存在一定的变量。
通常情况下，若劳动者每个月的薪资水平超出了用人单位所在直辖市、地级市政府公布的参照当地上一年度在职员工平均薪酬水平计算出来的三倍数值，那么对于此类情形所应支付给该劳动者的经济补偿标准便遵照职工月平均工资三倍的金额进行计算，然而，在此基础之上，向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二个年份。
然而，如果涉及到的是因用人单位违反相关规定而导致的劳动合同被提前终止或解除的情况，那么此时所需要支付的赔偿金将不受最高年限的限制，而是按照经济补偿的两倍金额来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。