| 问题 | 工厂不批辞职，劳动局也不受理，怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、工厂不批辞职，劳动局也不受理，怎么办 在法律规定中，员工享有自由选择离职的权力，只需按法定程序提交辞职信且提前三十日以书面形式通知雇主，或者若处在试用期则只需提前三日通知雇主就可解除合同关系，无需得到雇主的事先批准。 如果雇主未能按照合法程序执行相关手续，员工有权提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求其履行法定义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、工厂不批辞工怎么正常离职 根据现行法律法规规定，劳动者如需解除与用人单位的劳动合同时，必须在正式离职前30天以书面形式向用人单位提交辞呈。 而对于试用期内的劳动者来说，则只需提前三个工作日进行书面通知即可解除劳动合同。 无论用人单位的管理层是否同意并予以签署批准，劳动者均可在预告期结束之后的适当时间内，自主选择离开原来所在的工作岗位。 若用人单位未能按照法定程序执行相关事宜，劳动者可行使其正当权益，通过提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察的方式，敦促用人单位履行其应尽的法定义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在法律规定中，员工享有自由选择离职的权力，只需按法定程序提交辞职信且提前三十日以书面形式通知雇主，或者若处在试用期则只需提前三日通知雇主就可解除合同关系，无需得到雇主的事先批准。 如果雇主未能按照合法程序执行相关手续，员工有权提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求其履行法定义务。 |
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