若用人单位无任何符合法律规定之缘由而解雇员工，则该名员工有权获取相应程度的赔偿。
通常情况下，用人单位应当依照劳动者在其单位所服务的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将被视为一整年；
而对于工作时间未达六个月者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么他们必须按照上述经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。