根据法律规定，员工离职赔偿金中涉及到的"n+1"原则，其中"n"通常特指该名员工在当前用人单位所服务的工作年限，在此期间内，每满一周年便需按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的经济补偿。
然而在实际操作过程中，如果该员工在用人单位服务超过六个月却不足整年的时间，则会被视为一年进行计算；
而对于那些在用人单位服务未满六个月的员工来说，他们将获得半个月工资的经济补偿。
至于"1"代表的含义，它主要是指外向劳动者支付一个月的工资，这通常发生在用人单位未能提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的特殊情况之下。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。