公司破产后，职工债权的计算环节通常涵盖如下多个重要方面：
首先是员工工资待遇和医疗保障相关费用，其次是针对残疾人员支付的伤残补助金，还有就是用于职工及其家属生活所需支出的各项抚恤费用。
此外，还需将应当划入每位职工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用纳入计算范畴，同时也不能忽视法律、行政法规所规定的应当支付给职工的补偿金等项目。
关于工资部分，应严格依照职工的实际应发工资进行核算，其中包括基本工资、津贴福利、奖金等各类收入。
至于补偿金的计算方式，则主要依据职工在本单位的工作年限为基础，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿，若工作年限超过六个月但不足一年的，则以一年计；
而对于工作年限未满六个月的职工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。