在周末休息日继续指派员工进行工作而未能提供补修调整机会时，公司将需向其发放薪资待遇不少于正常上班工资的两倍。
同样，面对工作日须进行加班的情况，所应给予的酬劳也不得少于正常薪酬的百分之一百五十。
至于在周末加班且未享有补休权利的状况下，对应的薪资额度也不得低于平日正常收入的百分之二百。
最后，若涉及到在法定节假日仍需付出额外劳动，则所获取的酬金待遇不得低于日常工作薪酬的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。