若公司无缘由地解雇员工，那么员工将有资格得到相应的经济补偿。关于补偿标准的具体规定如下：根据员工在本单位所服务的年限来衡量，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。然而，若公司的解雇行为被判定为非法解除劳动合同，那么就必须按照上述经济补偿标准的两倍金额，向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。