关于劳动赔偿金最高限额的计算，其核心依据的月平均薪酬水平并不是单纯以私有性质为参照而设定的。通常情况下，我们将根据每月所得报酬在劳动合同到期或终止之前的十二个月内的综合统计数据来确定这一金额。若劳动者的月度薪资超过了所属用人单位所在直辖市、设置区域级别的人民政府发布的本地域上年度员工月均工资的三倍，此时，我们会依照职工月均工资三倍的固定额度来为他们支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。