经济赔偿金即为经济补偿金乘以二之结果，而经济补偿金则等于基准工资除以其服务年限。
关于服务年限，通常依据劳动者在本公司持续工作的时间长段，具体而言，每一年份的服务期便可赋予劳动者相应月份的薪资利益。
若服务期超过六个月但未满一年，则以一整年为准；
倘若服务期不满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿。
同样地，对于劳动者的月薪也是如此。
当劳动者的月薪高于用人单位所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的当地职工月均资三倍时，在确定技术补偿标准时，将采用职工月均工资三倍的金额数量予以支付，且此类补偿的时间上限不得超过12年。
值得注意的是，经济赔偿金主要来自于其他方的违约行为，从而引致的损失赔偿需求。
在支付经济赔偿金时，需同时满足以下两大要求：
首先，违约行为必须对对方造成经济损失；
其次，即使已支付违约金，仍无法完全填补此等损失。
劳动者享有获取经济赔偿金的合法权益，在自身权益遭受侵害之际，他们有权单方面解雇劳动合同并索取经济补偿。
然而，经济赔偿金实际上是为了弥补因企业违约引发的员工损失，虽然拥有一定的补偿范围，但并非无限度。
经济赔偿金关联着劳动者与用人单位之间的权利义务关系，倘若处置不当，极易损害双方利益，因此需根据法定程序进行判定。

《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。