关于雇佣单位如何依据劳动《民法》第三十九条的规定处理经济补偿问题：除了该法案中明确规定无需支付经济补偿金的情况之外，在其他情况下（主要因解除劳动合同时的原因而定），赔偿方式是各有差异的。
例如：
1.若由双方协商一致结束劳动关系，经济补偿将以劳动者在雇佣单位工作的年限为参考依据，每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者进行支付；
但如果工作超过六个月但不到一年的话，就会按照一年算；
如果工龄不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
为了更好地反映员工真实的薪资水平，此处所提到的“月工资”应当是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资，这部分薪水将按照应发工资来计算。
2.然而，如果雇主无任何正当合法的理由单方面通知解雇员工，那么就必须按照上述标准支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
规定劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(五)法律、行政法规规定的其它情形。