若雇主无法承担薪资的支付义务时，仲裁者往往会依据法律规定裁定必要的支付款项，即雇主应按照欠付的金支付所拖欠的员工工资。
在某些特殊的案件中，仲裁机构还可能根据个案的具体情况做出决定，要求雇主支付适量的经济赔偿金。
然而，若雇主拒绝履行仲裁结果，劳动者有权向法院提出强制执行的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。