在通常情况下，雇主如若屡次超出一个工资支付周期仍未能向其员工支付相应的薪资，这无疑是一种违法行为。
根据现行法规，工资支付周期的上限为一个自然月，倘若超过此期限仍未支付工资，便有可能触犯相关法律条款。
因此，雇主有责任按照约定时间和金，及时、足地向劳动者支付工资，而不能无故拖延或者扣除。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。