解除劳动合同时所产生之补偿金通常涵盖了如下几个方面：经济补偿以及若存在未经事先通知之替代通知金（如有）等。
关于经济补偿，将依照劳动者在当前用人单位工作的年限，每满一年便赋予其一个月的工资作为补偿。
而对于工作时间不足六个月的劳动者，我们将支付相当于其半个月工资的经济补偿给他们；
至于已在用人单位服务超过六个月但不满一年的劳动者，则将给予他们一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。