在进行劳动仲裁时，典型常见的证据材料主要涵盖了诸如劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证件、出勤记录、加班通知以及解雇通知书等等。
这些物品汇聚成为了实质性的依据，用于证明您和用人单位之间具体存在何时建立起的劳动关系、工作时间的长短、应有的工资待遇以及可能遭受过何种程度的劳动权益侵蚀等问题。
举个例子来说，出勤记录便可作为有力的证据，清晰地展示您的实际工作时间；
而工资支付凭证则能明确地反映出您的工资发放状况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。