在处理涉嫌恶意拖欠工资的犯罪行为时，并非仅仅依据所拖欠工资的具体数量来判定是否予以刑事拘留，而需综合各方面因素进行全面考量。
普遍而言，当雇主经由政府相关部门勒令支付工资后，依旧置若罔闻，且有意逃避支付劳动者应得的劳动报酬，且涉及到的金额达到一定程度，便有可能构成犯罪。
关于“数额较大”的界定标准，各个地区可能存在差异。
然而，通常情况下，如果雇主拒绝向一位劳动者支付超过三个月的劳动报酬，且该金额在五千元至两万元之间，或者是拒绝向十位以上劳动者支付劳动报酬，且累计金额在三万元至十万元之间，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款的规定，这种行为将被视为“数额较大”。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。