在公司经营过程中，法定代表人若未能如期履行支付员工工资的义务，通常并不需主动前往税务机关申报个人所得税。
这主要是因为，个人所得税的申报是以实际发放给员工的工资薪金作为基础的证明，在尚未发出工资的情况下，自然无需进行相应的个税申报工作。
然而，如果尽管没有实际发放工资，但却与该法定代表人存在着实质性的雇佣关系，且按照双方约定应当支付工资，只不过目前暂未支付而已，那么在这种情况下，可能就需要根据相关法律法规的要求，进行个人所得税的申报。
具体而言，根据我国《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的明确规定：当扣缴义务人向个人支付应纳税款时，必须严格遵守个人所得税法的规定，预先扣除或代扣税款，并确保及时缴纳入库，同时还需对这些事项进行专门的记录备案以便备查。
这里所说的“支付”，不仅包括现金支付、汇拨支付、转账支付等传统方式，也涵盖了以有价证券、实物以及其他各种形式的支付行为。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。