倘若贵公司法定代表人未能及时发放员工薪资，您可采取如下有效措施予以解决：
首先，充分寻求与法定代表人的平等对话机会，明确告知其支付欠发薪酬之重要性，并妥善保存相关沟通过程中的所有重要文档。
如协商结果未能达到预期目的，可向贵属地区的劳动行政监督机构进行投诉举报，便于劳动监督部门介入调查并依法处理公司的违法行为。
此外，贵方亦可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求法定代表人清偿所拖欠的员工工资并支付相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。