当一家限责任公司面临破产危机之际，其职员报酬的赔偿金额通常是根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》中的相关条款加以确定的。
然而，在企业展开破产清理行动的过程中，所涉破产业必须优先抵还应付的破产管理费用与共同权益债务之后，才能将剩余的资金用于偿还员工的薪资、以及医疗、伤残补助、和抚恤方面的支出；
同时，所拖欠应纳入劳动者个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及依照现行法律、及行政法规规定应支付给员工的补偿金也需在此阶段得到妥善处理。
至于具体的赔偿标准，则需要参照员工在该公司的实际服务年限来计算。
即每满一年就需向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金；
若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
而如果服务时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。