企业在宣告破产后进行资产清算的过程中，对员工的雇佣补偿通常会以员工的工作年资以及相应的薪资水平为依据来酌情确定。
具体而言，对于已经在企业工作满一年的员工，可以按照其一个月的基本薪水为上限支付雇佣补偿。
然而如若员工在企业服务不足六个月，则需依照一年的计算周期进行补偿。
在此范畴内，若实际工作时间低于六个月，那么仅需向员工支付半个月的基本薪水作为经济补偿。
另外，所谓的"工资"，特指的是员工在签订劳动合同时结束或终止前十二个月期间所获得的平均薪酬总额。
值得特别关注的是，如果员工的月度基本薪水超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，并且支付的经济补偿总年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。