在用人单位依据法律规定解除或终止劳动者劳动合同时，常常采用支付“辞退赔偿n+1”的方式作为补偿方案。
其中，"n"代表了劳动者在该单位所服务的年限年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行经济补偿。
然而，若劳动者已为公司服务超过六个月但未满一年，则将其视为一整年进行计算；
而对于服务期不足六个月的劳动者，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”并非指劳动者每月实际领取的薪资数额，而是指在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资水平。
至于“1”，则是指用人单位在向劳动者支付上述经济补偿金之外，还需额外支付一个月工资给劳动者，方可依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。