若贵司不幸破产而未能按时发放薪酬并存在员工考勤记录缺失的情况下，敬请采纳以下应对策略：首要任务是收集一切可用于证明您与企业之间存在雇佣关系以及工时规定的相关证据，例如劳动合约、工作电子邮件、工作成果报告、同僚及同事的见证声明等等。
其次，您可以向当地劳动监察机构进行投诉，请求他们出面协助解决问题。
依据中国现行的《中华人民共和国劳动法》准则，工资报酬应以货币为形式按月给予劳动者自行领取。
任何单位或个人都无权扣除或无故拖欠劳动者的薪资。
因此，您有责任积极捍卫自身的合法权益，通过合法途径追回所欠付的工资款项。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。